Pour que chaque jeune puisse avancer dans son parcours professionnel en étant pleinement soi-même.
Une démarche avec les carrefours jeunesse-emploi (CJE) pour faire progresser l'accueil et l'accompagnement des personnes de la diversité sexuelle et de la pluralité des genres (DSPG).
Fièrement en emploi mise sur les connaissances et les expertises des CJE pour faire évoluer les pratiques d'accueil, d'intervention et de gestion. La démarche part des réalités exprimées par les équipes et valorise ce qui fonctionne déjà sur le terrain.
Son ambition est de renforcer la qualité des services offerts aux jeunes LGBTQ+ et leur participation au marché du travail, notamment grâce à des formations et à des ressources adaptées.
Au cœur du projet : écouter les milieux, partager les savoirs et outiller le réseau.
Quelques données
Des obstacles toujours présents.
42 %
des personnes LGBTQ+ rapportent avoir subi du harcèlement verbal ou sexuel au travail.
CDPDJ · 2023
13 %
des jeunes accompagné·es s'identifient à la communauté LGBTQ+.
RCJEQ · Ma Voix Compte, 2025
1 sur 3
responsables de l'embauche hésiteraient à embaucher une personne trans.
Léger · 2019
Pourquoi ce projet ?
Des parcours encore marqués par des obstacles.
Intimidation, préjugés, harcèlement et manque de soutien adapté peuvent fragiliser le sentiment de sécurité et la confiance des jeunes LGBTQ+ dans leurs parcours scolaires et professionnels. En emploi, la crainte d'être discriminé·e peut aussi conduire à l'autocensure.
Les consultations auprès des jeunes et des CJE soulignent l'importance de milieux sécuritaires, d'allié·es visibles et de personnes intervenantes mieux outillées.
Notre point de départ
Un environnement inclusif se construit autant dans les politiques internes que dans les gestes du quotidien.
Ce que nous visons
Quatre axes d'action.
Une approche complémentaire pour soutenir les personnes, les équipes et l'ensemble du réseau.
01
Gestion
Intégrer un leadership inclusif aux pratiques de gestion, aux politiques internes et à la vie d'équipe des CJE.
02
Intervention
Développer les connaissances et l'aisance du personnel pour mieux accompagner les jeunes de la DSPG dans leur parcours.
03
Jeunes
Favoriser un accueil sécurisant, l'affirmation identitaire, la confiance en soi et une posture d'allié·e.
04
Réseau
Faire circuler les apprentissages entre CJE et mettre en valeur les initiatives inclusives déjà portées par les équipes.
La démarche
Construire avec le terrain.
ÉTAPE 01
S'appuyer sur les connaissances
Analyser des études, des ressources et des initiatives existantes, dont les travaux du Conseil québécois LGBT autour de Mode d'emploi.
ÉTAPE 02
Écouter les milieux
Consulter les CJE et échanger avec des partenaires pour mieux cerner les pratiques, les besoins et les expertises disponibles.
ÉTAPE 03
Développer des réponses adaptées
Transformer ces apprentissages en ressources utiles, qui pourront être appropriées et déployées par les équipes.
Les ressources à venir
Des moyens pour faire évoluer les pratiques.
Le projet prévoit des espaces d'échange et des ressources développées en fonction des besoins des équipes.
Communauté de pratique
Un lieu pour partager les expériences et réfléchir collectivement aux enjeux d'inclusion LGBTQ+.
Outils, ressources et formations
Des contenus utiles aux équipes, adaptés à leurs situations d'intervention et de gestion.
Équipes pivots
Un soutien à l'appropriation et à l'implantation durable des pratiques dans les organisations.
Mise en valeur des initiatives
Faire connaître les démarches inclusives déjà développées dans les carrefours jeunesse-emploi.
Soutien et collaboration
Des expertises qui se rencontrent.
Partenaire financier
Cette initiative est soutenue par le Secrétariat à la condition féminine.
En collaboration avec
Une question sur le projet ?
Échangeons sur Fièrement en emploi.
Communiquez avec Alysson Gince, chargée de projet – Développement au RCJEQ.
Cette initiative est soutenue par le Secrétariat à la condition féminine.
